En una carta las organizaciones sindicales le presentaron a la corte los motivos por los cuales deben desaparecer los pactos colectivos.
Las centrales obreras enviaron su concepto a la Corte Constitucional, sobre la demanda interpuesta por la representante María Fernanda Carrascal, el viceministro de relaciones laborales Edwin Palma, como personas naturales y el abogado Enrique Javier Correa de la Hoz, quienes piden tumbar los pactos colectivos al señalar que esta figura, tal como está plasmada en la ley, no beneficia la negociación colectiva entre empleadores y trabajadores.
En la carta de 31 páginas firmadas por los representantes de la Confederación de Trabajadores de Colombia, (CTC), la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y la Confederación General del Trabajo (CGT), respalda la demanda y pide eliminar los pactos colectivos, que están definidos en el Código Sustantivo del Trabajo.
“Conforme a los argumentos de Derecho que hemos expuesto, Coadyuvamos la demanda interpuesta en el proceso de la referencia y solicitamos de la manera más atenta a la Corte Constitucional, declare la inconstitucionalidad de los Artículo 481 del Código Sustantivo del Trabajo y 70 de la Ley 50 de 1990”, indicó
“De acceder a nuestra petición, si a bien lo tiene, le rogamos moderar los efectos de su decisión en el sentido de que los derechos individuales extralegales contenidos en Pactos Colectivos vigentes al momento de la publicación de la sentencia de constitucionalidad, pasarán a ser parte del patrimonio individual de cada uno de los trabajadores signatarios del Pacto Colectivo y serán amparados en adelante en virtud de sus contratos individuales de trabajo”, dice el documento.
El presidente de la Confederación de Trabajadores de Colombia, (CTC) John Jairo Caicedo, señaló que espera que su concepto sea atendido al considerar que los pactos colectivos afectan a los trabajadores.
“Consideramos desde la central que es lesiva, para las organizaciones sindicales, considerando que algunos empleadores han utilizado esta herramienta para terminar o acabar con organizaciones sindicales ya que en los pactos colectivos les ofrecen prebendas mayores a las convenciones colectivas de trabajo, esto ha llevado a la desafiliación sindical y a que por sustracción de materia se liquiden sindicatos, esta es una de las grandes problemáticas que tienes el movimiento sindical y consideramos que esto debe desaparecer”, puntualizó.
1.Argumentos a favor de la demanda:
Los pactos colectivos se consideran como un obstáculo para la negociación colectiva entre sindicatos y empresas.
Permiten a las empresas imponer condiciones laborales desfavorables a los trabajadores.
Limitan la capacidad de los sindicatos para defender los derechos de los trabajadores.
2. Argumentos en contra de la demanda:
Los pactos colectivos son una herramienta útil para la flexibilidad laboral.
Permiten a las empresas y trabajadores llegar a acuerdos que beneficien a ambas partes.
Brindan estabilidad y seguridad jurídica a las relaciones laborales.
3. Implicaciones de la demanda:
Si la Corte Constitucional declara inconstitucionales los pactos colectivos, se eliminaría esta figura del Código Sustantivo del Trabajo.
Las empresas y sindicatos tendrían que negociar directamente las condiciones laborales.
Se podría fortalecer la negociación colectiva y los derechos de los trabajadores.
4. Próximos pasos:
La Corte Constitucional analizará la demanda y emitirá un fallo en los próximos meses.
El fallo de la Corte tendrá un impacto significativo en las relaciones laborales en Colombia.