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Trabajadores de SuperPack: 30 años de servicio, una lucha contra la tercerización. ¡Fuerza y unidad en SINTRAPULCAR!


Los trabajadores y trabajadoras de SuperPack salen hoy de la empresa Kimberly-Clark, después de haber prestado los servicios por casi 30 años. Lo que padecen hoy los trabajadores de Superpack es producto de la subcontratación o tercerización, la cual se utiliza para vulnerar derechos a los trabajadores, abaratar la mano de obra y traer pobreza y enfermedad a la sociedad. Hemos iniciado ante MinTrabajoColombia entre otras actuaciones, una querella buscando ayudarles ante la nefasta realidad. Esperamos que el compañero Edwin Palma Egea nos pueda ayudar a defender estos derechos. Fuerza compañeros y compañeros, porque en SINTRAPULCAR no hay trabajadores de primera y segunda. Aquí todos somos iguales, seguiremos firmes con ustedes.

Un argumento más del porque se debe adelantar #reformalaboral en Colombia. Gustavo Petro.


¿Cómo afecta la tercerización a los trabajadores?


La tercerización o subcontratación tiene un impacto significativo en los derechos laborales de los trabajadores. A continuación, se describen algunas de las consecuencias:

  1. Ruptura de la subordinación empleador-trabajador: En la tercerización, los trabajadores están vinculados a una empresa tercerizadora en lugar de la empresa principal. Esto puede debilitar la relación directa entre empleador y empleado, afectando la protección laboral.

  2. Menor costo para el empleador: Las empresas utilizan la tercerización para reducir costos, ya que pueden contratar servicios específicos sin asumir la responsabilidad completa de los trabajadores. Esto puede llevar a salarios más bajos y menos beneficios para los empleados tercerizados.

  3. Contratos temporales: Los trabajadores tercerizados a menudo tienen contratos temporales o a plazo fijo. Esto les otorga menos estabilidad laboral y dificulta la planificación a largo plazo.

  4. Vulnerabilidad ante despidos: Los trabajadores tercerizados son más vulnerables a los despidos, ya que las empresas pueden rescindir contratos con mayor facilidad.

  5. Menos acceso a derechos sindicales: La tercerización dificulta la formación de sindicatos y la negociación colectiva. Los trabajadores tercerizados pueden tener menos poder para defender sus derechos.

En resumen, la tercerización puede debilitar la protección laboral y afectar negativamente la calidad de vida de los trabajadores. Es importante impulsar legislaciones que protejan sus derechos en este contexto



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