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Packing S.A.S Desiste de demanda



En meses pasados, la empresa Packing S.A.S. presentó una demanda en contra del Sindicato Sintrapulcar, buscando la nulidad de la aprobación del pliego petitorio presentado por los trabajadores sindicalizados de dicha empresa. La empresa alegaba que la asamblea había sido ilegal y contravenía los estatutos. Este conflicto laboral entre la empresa y el sindicato se llevó ante un tribunal de arbitraje, donde el pasado 27 de abril se emitió el laudo arbitral que incluía puntos importantes a favor de los trabajadores sindicalizados, los cuales ya habían sido presentados durante la etapa de arreglo directo.


Hoy, 31 de julio, en una audiencia convocada por la juez 1 laboral de Zipaquirá, el abogado representante de la empresa Packing S.A.S. presentó un desistimiento de todas y cada una de las pretensiones, debido a que el laudo arbitral puso fin al conflicto colectivo entre Packing S.A.S. y Sintrapulcar. Con esto, se resuelve la disputa y se establecen los términos acordados entre ambas partes gracias al proceso de arbitraje.


Esta solución legal demuestra la importancia del arbitraje como mecanismo de resolución de conflictos laborales, brindando un resultado justo y equitativo para ambas partes involucradas. Con la finalización del conflicto, se espera que las relaciones laborales entre la empresa y el sindicato puedan mejorar y que ambas partes continúen trabajando en conjunto para el beneficio mutuo.


La actitud de la empresa Packing S.A.S. al presentar un desistimiento de todas sus pretensiones muestra una disposición a acatar la decisión tomada por el tribunal de arbitraje y a poner fin a la controversia de manera responsable. Por otro lado, el Sindicato Sintrapulcar también demostró su compromiso y perseverancia al llevar adelante el pliego petitorio y defender los derechos de sus afiliados, lo que finalmente condujo a lograr puntos importantes a su favor en el laudo.


Este episodio destaca la relevancia de mantener un diálogo constructivo entre las partes involucradas en un conflicto laboral, buscando en todo momento alcanzar acuerdos y consensos para mejorar las condiciones de los trabajadores y el funcionamiento de la empresa. Asimismo, se enfatiza la importancia de respetar los procedimientos establecidos en los estatutos y normativas laborales para garantizar una actuación justa y legítima en cualquier proceso de negociación colectiva.


Sintrapulcar defiende tus derechos.

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